在上市仪器公司陆续发布2022年度报告之后，仪器信息网特别制作“2022年度国内上市仪器公司增员TOP20榜单”，与君共探中国科学仪器行业变化。
有人说，2022年不是一个经济的好年景，疫情、俄乌冲突、中美关系紧张、美元加息、欧美经济衰退，这些因素影响了很多行业，各种裁员消息不断。然而，在整体经济不佳的情况下，中国科学仪器市场需求仍在持续增长，多数科学仪器企业仍以昂扬之势前行，也有不少科学仪器企业选择“招兵买马”，储备人才，抢抓发展机遇。
在上市仪器公司陆续发布2022年度报告之后，仪器信息网特别制作“2022年度国内上市仪器公司增员TOP20榜单”，与君共探中国科学仪器行业变化。
从榜单中可以看出，随着中国医疗卫生体系发展提速，相关仪器企业迎来高景气时期。增员数量排名前20的国内上市仪器公司中，生命健康领域占比近二分之一（联影医疗、科华生物、华大智造、海尔生物、安图生物、理邦仪器、博晖创新、华大基因等）。榜单中，舜宇光学增员数量最多，为1946人；科华生物增员比例最高，达82.4%。
2022年末，舜宇光学拥有26610名全职员工，较上年增加1946人。受外部因素影响，智能手机市场需求疲软以及智能手机上下游呈降规降配趋势，导致舜宇光学手机镜头及摄像头模组的收入双双下降。2022年，舜宇光学收入约332.0亿元，较去年下降约11.5%；净利润24.7亿元，较去年下降约51.2%。然而，其中的光学仪器板块的收入约4.0亿元，同比增加了4.2%。
2022年末，联影医疗员工数量为7302人，较上年增加了1823人，其中研发人员增加941人。联影医疗加速核心技术、关键部件以及整机系统的迭代和突破，2022年有10款产品获得国内NMPA注册，包括行业首款人体全身磁共振uMR Jupiter 5T、全芯无极数字PET/CT uMI Pannoroma、智慧仿生微创介入手术系统uAngio 960等，当前有47个在研项目。联影医疗2022年实现营收92.4亿元，同比增长27.4%；归属上市公司股东净利润16.6亿元，同比增长16.9%。
2022年末，迈瑞医疗员工数量为16099人，较上年增加了1415人。迈瑞医疗2022年业务呈现快速增长的态势，监护、检验、超声产品和整体解决方案进入了更多的高端医院、集团医院和大型连锁实验室，实现营收303.7亿元，较上年同期增长20.2%，归属于上市公司股东的净利润96.1亿元，较上年同期增长20.1%。
2022年末，科华生物员工数量为2709人，较上年增加了1224人，增长比例达82.4%，主要原因系科华生物对天隆公司恢复控制并重新纳入合并报表范围。2022年，科华生物调整完善组织架构，加速代理业务调整和渠道建设工作，加大研发投入，着力推动肾功、血脂类新产品的研发及老产品的升级换代，进行化学发光传染病、肿瘤、甲功、炎症相关新产品开发，打造内标法高敏传染病检测，以及核酸血筛全自动流水线%；归属上市公司股东净利润9.7亿元，同比增长14.2%。
在人才布局方面，华大智造持续扩充研发、制造、质量、营销、区域、职能等各方向人才储备。2022年末，华大智造员工数量为2805人，较上年增加了755人；其中研发人员1010人，较去年增长42.3%；营销人员790人，海外员工占比达到29.0%。此外，2022年华大智造通过联合竞买的方式参与全球生命科技创新中心项目，计划建设研发实验室面积约为 1.75万平方米，以便引进更多研发人才。华大智造2022年实现营收42.1亿元，同比增长8.0%；归属于上市公司股东的净利润20.3亿元，较上年同期增长319.0%。
2022年末，海尔生物员工数量为2690人，较上年增加了612人，增长比例为29.5%。其中研发人员897人，占总人数的比例达到33.5%，核心技术团队稳定。海尔生物持续构建 “现场→实验室→市场”的开放式研发模式，持续吸引国内外顶尖人才加入研发团队，全面推进全球化研发中心建设。在生命科学板块，收购了康盛生物；在医疗创新板块，收购了金卫信。2022年实现营收28.6亿元，同比增长34.7%；归属于上市公司股东的净利润6.0亿元，较上年同期减少28.9%。
安图生物秉持“不拘一格招用人才”的总体工作方针运营，持续专注经营主业，进一步加大研发投入、推进市场拓展。2022年末，安图生物拥有员工5505人，较上年增加474人，其中拥有研发人员1721人，占员工总数的31.3%。2022年安图生物设立全资孙公司玛特瑞斯生物，围绕全品类的分子诊断原料产品，开展研发、生产和销售等相关业务。安图生物2022年实现营收44.42亿元，同比增长17.9%；实现归属于上市公司股东的净利润11.67亿元，同比增长19.9%。
2022年末，泰坦科技总员工数达到1381人，相较于上年度末增长了41.21%，尤其是在专业的销售团队和生物类产品团队人员增长较多，强化了专业化能力。2022年，泰坦科技在新加坡成立了全资子公司，在奉贤自贸区开工建设泰坦生命科学产业园。泰坦科技2022年度实现营收26.1亿元，同比增幅20.5%，归属于上市公司股东的净利润1.2亿元，同比下降13.3%。
2022年末，高德红外员工数量为4225人，较上年增加了395人。因公司业务领域扩增，项目增多，高德红外加大了研发类岗位的招聘力度，2022年末拥有研发人员1532人，较上年增加了524人。2022年，高德红外获批首个博士后科研工作站，持续进行高层次研发人员的选用、培养，着力打造卓越工程师队伍，打赢关键核心技术攻坚战。高德红外2022年度实现营收25.3亿元，较上年同期减少27.8%；实现归属于母公司所有者的净利润5.0亿元，较上年同期减少54.8%。
2022年末，聚光科技员工数量为7034人，较上年增加了391人。聚光科技拥有超1700人的研发团队，超过1000人的技术支持、服务人员，并组建了超过2000人的服务团队，分布在全国主要省（市）。2022年，聚光科技实现营收34.5亿元，比上年同期下降8.0%；归属于上市公司股东的净利润-3.7亿元，比上年同期下降61.3%。
2022年末，苏试试验员工数量为2274人，较上年增加了362人。2022年，苏试试验扩大设备生产场地，在深圳设立无线测试实验室，在泸州、绵阳等地设立专项实验室，子公司上海宜特增资3.8亿元，并设立控股子公司苏试拓为无线测试（深圳）有限公司、控股孙公司绵阳苏试广博检测技术有限公司。 实现主营业务收入17.0亿元，同比增长21.0%；归属于上市公司股东的净利润2.7亿元，同比增长41.8%。
2022年末，汉威科技拥有员工2968人，较上年增加了358人。汉威科技多年来全面实施“人才强企”战略，拥有一批具有多年业务技术经验、年富力强的管理人员、工程师队伍、技术专家和业务专家，并大力推进管理队伍年轻化。2022年度，汉威科技实现营收24.0亿元，同比增长3.4%；归属于上市公司股东的净利润2.8亿元，同比增长4.9%。
2022年，可以说是纳微科技人才聚集的一年，聘任牟一萍女士出任公司总经理，王冬博士担任主管市场营销方向的副总经理；陆续引进陈武博士、周新博士、王志成博士、米健秋博士、杨凌露博士等多位具有海外留学背景和跨国企业工作经验的高端技术专家；引进具 有国际知名制药企业管理经验的雒家良博士；实施了第一期限制性股票激励计划，分两批授予董事、高管、核心技术人员和骨干员工等177名对象。2022年末，纳微科技拥有员工820人，较上年增加了284人，增长比例达53.0%。实现营收7.1亿元，较上年同期增长58.1%；归属于上市公司股东的净利润2.8亿元，较上年同期增长46.3%。
理邦仪器坚持“内在培养+外部引进”的人才战略方针，积极引进研发、营销及管理的优秀人才，还通过与政府等组织合作设立深圳博士后创新实践基地、深圳市医用传感器企业研究开发中心、国家博士后科研工作站等项目，吸引了一大批国内外优秀人才成为理邦全球化事业当中的一员。2022年末，理邦仪器拥有员工2711人，较上年增加了271人，实现营收17.4亿元，同比增长6.5%；归属于上市公司股东的净利润2.3亿元，同比增长0.7%。
为进一步提高研发与技术创新能力，蓝盾光电加大引进高端技术人才。2022年末，蓝盾光电拥有员工1826人，较上年增加了260人；其中研发人员本期数较上期数增加105人，增幅为38.0%。2022年度，蓝盾光电实现营收7.6亿元，较去年同期下降11.8%；归属于上公司股东的净利润0.7亿元，较去年同期下降56.6%。
2022年末，钢研纳克拥有员工1199人，其中博士研究生39人、硕士研究生271人，本科542人。2022年，北京永丰3A实验室搬迁改造完毕，新设子公司纳克微束（北京）有限公司、钢研纳克（沈阳）检测技术有限公司，研究人员有较大幅度的增长。钢研纳克2022年度实现营收8.2亿元，较去年同期增长16.2%；营业利润1.0亿元，较去年同期增长9.0%。
2022年末，天瑞仪器拥有员工1810人，较上年增加134人，增长比例为8.0%。2022 年度，天瑞仪器实现营收12.9亿元，较去年同期下降了16.4%，归属于上市公司股东的净利润为-1.0亿元，同比下降90.9%。
2022年，博晖创新集中生物制品板块各子公司销售资源，成立了集团营销事业部，全面负责生物制品的营销管理。2022年末，博晖创新拥有员工1773人，较上年增加121人。博晖创新2022年度实现营收8.0亿元，较去年同期增长11.4%，归属于上市公司股东的净利润为-0.8亿元，同比增长75.7%。2023年，博晖创新将进一步整合营销队伍，建立统一的集团营销事业部，统筹公司各业务条线的营销资源和渠道，发掘各产品业务线的协同效应，提高营销团队人均效率。
华大基因坚持积极的人才引进及人才发展战略，建立了全面的短中长期激励机制，以吸引优秀人才、保留核心人才，实现公司可持续发展目标。2022年末，华大基因拥有员工4448，其中本科学历及以上人员占比为83%，硕士学历及以上人员占比为32%，技术人员占比为26 %；公司销售人员中，本科学历及以上占比为87%，硕士学历及以上占比为40%。2022年，华大基因实现营收70.5亿元，同比上升4.1%；归属于上市公司股东的净利润8.0亿元，同比下降45.1%。
康斯特积极优化研发人才及营销人才结构、完善岗位责任制和健全绩效评价激励体系，吸纳行业优秀专家人才，同时通过与国内知名高校的合作，进行人才培养和招聘。2022年末，康斯特拥有员工524人，较上年增加了112人。康斯特控股子公司明德软件正式纳入公司合并报表范围。2022年，康斯特实现营收4.1亿元，同比增长17.2%；归属于上市公司股东的净利润0.8亿元，同比增长7.7%。